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工資規劃有多重要

發布時間:2019-01-30 15:45:56  閱讀次數:

  工資規劃有多重要?每月定存500退休后能拿35萬。這世界上還是平凡人多,我們不用去攀那些我們明顯無法企及的高峰,但也不能對自己一點要求都沒有。理財的前提是要有一些財可以理。財從哪里來?就是從原始的點滴積累做起,積極提高自己的收入,你的財會越來越多。 人力資源管理
 
  都說靠工資發不了家,但對于我們大多數工薪族來說,穩定的工資來源比發家還重要。因為工資不僅僅是一個基本的生活保障,還是我們職業規劃理財規劃的一個重要前提,所以用好每個月的工資,做好職業生涯的漲薪計劃,或許你也可以以它為跳板,走上創業的道路,告別算著工資過日子的生活。
 
  那每個月工資該怎么花?怎么用?
 
  把你的工資當回事
 
  工資規劃第一步:把你的工資當回事。
 
  在網上看到不少朋友反映,存不下錢,不知道錢去哪兒了。而說到工資規劃,大家又發愁從哪里開始呢?
 
  如果我說,工資規劃第一步是要把你的工資當回事,大家是不是要笑死了:誰能不把工資當回事?不,有一些人還真不把工資當回事。
 
  一般有以下幾種情形:
 
  1、認為自己工資很低的人
 
  覺得自己工資太低,又秉承著錢是賺出來的不是攢出來的,所以一邊花著一邊怨嘆著一邊不做任何改變。過幾年,估計還是這樣,工資依然低,依然攢不下錢。
 
  我們不如算一下,如果你每個月定存500,五年期,按照頭5年零存整取、之后每5年整存整取的方式進行計算,30年后(55歲時)總計可得352300.94元,也是一筆不小的收入吧?
 
  工資再少,一個月你真的連五百都存不了?五百不行,二百也行吧。再說了,咱工資低,那不更應該看著每個月那點可憐的工資反思一下,如何提高工資么?!要知道工資的大幅提高是最好的開源方式。
 
  如果工資真的很低,那么恭喜你,你可以更容易達成工資翻番的夢想,一萬翻兩萬不容易,一千翻兩千總不難吧?咱工資低還不讓我阿Q不成?所以,加油,要知道你的空間會比別人大多了。
 
  2、工資不錯但不關心的人
 
  有些人工資還不錯,錢也夠花,可是一年到頭總不知道錢去哪里了,因為TA也不知道賺多少。那么建議你先記帳——不是系統的記帳,我知道這個很難。
 
  你只記收入,流水賬,很容易吧?
 
  工資到賬了記一筆,獎金到帳了記一筆,一年下來,算算你一共賺了多少錢?
 
  是不是再普通的工資一年下來也能算是一筆錢?
 
  那么這筆錢你現在剩多少?
 
  沒剩?
 
  好,那就反思去吧,反思完把支出也開始記帳吧。
 
  3、真正的高薪人
 
  這些高薪人士,可能一年幾十萬,也可能上百萬,TA知道自己賺不少錢,養得起房子車子孩子,但他并不關心帳戶里的錢是怎么來的,錢多了還是少了也不清楚。
 
  嘖嘖,這種人最讓我腦仁兒發熱,我現在只見過一個,還真是挺奇葩的,不懂得活期定存為何物,老兄,不讓錢生錢起碼也關心一下吧?簡直是暴殄天物啊!!!
 
  提起這種人,我怎么就那么痛心疾首:為什么高薪的不是我,如果是我,我一定好好對待你,我親愛的高薪!!!
 
  無論我們工資多少,這都是我們辛苦工作換來的,低了不要氣餒,高了不要驕傲,認真對待它,日后必然有豐厚的回報!
 
  做好人生規劃
 
  工資規劃第二步:做好人生規劃。
 
  網絡上盛傳這樣一個段子:“每個月從發工資那天起,開始是囂張地活一個星期,然后淡定地活一個星期,接著無奈地活一個星期,最后在對工資的無限期盼中活一個星期……”這是不是你的職場生活寫照呢?
 
  我們除了要做好職業規劃,認定職業發展的方向,同時對于“工資”規劃,也是很重要的。
 
  職場人如何做好工資規劃?
 
  首先,在職場上,一步登天的幸運兒永遠是少數,很多人的工資都是螺旋式上升,一開始都是比較低的,相比關注職業規劃,職場人還要注重金融投資理財。比較一下10年前一個月掙一萬元和現在一個月掙一萬元之間的感覺差距,就知道如果不用一生的時間來認真投資理財,而僅僅靠工資收入與別人競爭,是多么的被動了。
 
  對于工資規劃,提醒職場人注意以下幾點:
 
  1、發展比工資重要
 
  不要因為過分關注暫時的工資收入影響到未來的發展,發展是第一位的,職場是一場馬拉松比賽,短跑冠軍未必是最后的勝利者。
 
  2、職業道德比工資重要
 
  不要對工資過于斤斤計較,總是抱著你給我多少錢,我給你干多少活的態度。企業恰恰是看你的貢獻有多大,才給你相應的報酬。過分看重一時的工資收入,會失去別人對你的信賴和好感,丟掉很多重要的機會。
 
  卡耐基曾經說過:“太計較小錢的人是掙不到大錢的。未來誰更職業化、更專業化,收入自然會越高。”
 
  3、注意節儉
 
  尤其是年輕的時候是財富積累的階段,每個人其實都經歷過這個階段。如花銷上毫無節制,那么多少收入都不夠用。有些人往往總是抱怨自己的收入低,卻從不注意日常開支是多么奢侈浪費,這顯然不是正確的態度。
 
  4、不要妄想一夜暴富
 
  只有極少數人能實現一夜暴富,大部分人還是細水長流,不斷的積累財富。盲目跟別人攀比,妄想一夜暴富會讓心態失衡。
 
  柳傳志先生說人生是一個長跑比賽,不要太計較眼前的利益,要看得遠一些,人生才會有更大的收獲。對于這一點務必要有切實的體會。我們注重的不是一天、一月、一年的得失,而是五年、十年乃至一生的得失,這樣才有可能得到更多的收入,人生應遵守舍得規律。
 
  5、敢于以合理的方式爭取自己合理的工資
 
  遇到不公平時,要敢于用正確的方法提出來。在向老板提出加薪要求時,要注意掌握時機和說話的技巧。
 
  提高能力漲薪水很關鍵
 
  工資規劃最后一步:提高能力漲薪水很關鍵。
 
  許多剛畢業的朋友總操心錢賺得太少,操心如何兼職如何開源提高收入,但我們認為,對于上班拿工資的人來說,最大的開源就是提高自己的能力,對自己的職業道路進行恰當的規劃,給工資帶來質和量的飛躍,這才是工資規劃的終極目標。
 
  小伙伴們對于兼職和薅羊毛有時候容易陷入誤區,一個月漲200元工資,許多人想怎么這么少?但要是兼職和薅羊毛一個月賺200元,又覺得好多,跟天上掉餡兒餅似的。
 
  所以回想一下,你是不是很容易以為兼職和薅羊毛是免費得來的?就算確實是免費的,但這也需要花一定的時間和精力,而工作加薪并不需要你額外多付出什么。所以建議大家分清自己收入的主次,不要因為芝麻丟了西瓜。
 
  工資規劃是一個長期持續的工程,從對收入的認識到資金的管理,我們做的都是錢的工作,而工資規劃的最后一步,就是對自己的期望和夢想有一個清晰的目標,指引自己一步一步朝那邊走。
 
  工資規劃有多重要?每月定存500退休后能拿35萬
 
  打個比方,一個月收入1000元,花掉800元,再怎么去規劃也是那么點錢,很容易氣餒。但是一個月10000元,花掉5000元,雖然支出高了,但這工資規劃做起來,是不是非常有盼頭?!
 
  所以我們想告訴大家,“誰不是從工資一兩千過來的呢?”。
 
  這世界上還是平凡人多,我們不用去攀那些我們明顯無法企及的高峰,但也不能對自己一點要求都沒有。理財的前提是要有一些財可以理。財從哪里來?就是從原始的點滴積累做起,積極提高自己的收入,你的財會越來越多。
 
  所以不管工資高還是低,我們在工資規劃最后一步要做的是:
 
  工資低,那也要理財,認真記帳節流,做到理性消費,然后提高自己的能力最終漲收入,賺更多的財來理。
 
  低薪+系統記帳理財+提高能力加薪=原始資產積累
 
  工資高,更要理財,在自己承受的范圍內適當投資,讓你手里的錢錢收益最大化,實現財富增值。當然,工資永遠不嫌高,你還可以追求更高。
 
  高薪+合理工資規劃=你的資產越來越多

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