勞務派遣服務

  是指由人才派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工為用人企業提供勞務的一種新型用工模式。

  勞務派遣為企業帶來哪些益處:

  ·幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;

  ·提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;

  ·規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;

  ·降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的提高以及就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及人工成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢;

  ·避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;

  ·簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。

  勞務派遣內容:

  1.提供代理招聘、引進所需人才服務;

  2.負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂,辦理派遣員工的入職手續;

  3.勞動合同履行過程中的日常管理;

  4.按照有關政策規定,負責管理派遣員工的人事行政關系、人事檔案托管事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

  5.符合條件的,負責辦理派遣員工的轉正定級、職稱評定、組織關系、集體戶口掛靠相關事務;

  6.負責派遣員工的工資計算與發放,代扣代繳個人所得稅;

  7.負責派遣員工的養老、工傷、醫療、生育、失業等各項社會保險的開戶、繳納、待遇享受;=

  8.負責派遣員工的住房公積金相關業務;

  9.負責辦理派遣員工的退崗、解職手續;

  10.免費為派遣員工進行調崗或推薦就業;

  11.為企業提供勞動保障事務的政策咨詢。

  12.處理勞動糾紛。

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